กิจกรรม Team Building 1 วัน เปลี่ยนทีมได้จริงไหม? หรือแค่รู้สึกดีชั่วคราว

Team Building 1 วัน ช่วยรีเซ็ตอารมณ์ทีม สร้างพลังบวก และเปิดบทสนทนาได้จริง

หลายทีมกลับมาทำงาน ด้วยความรู้สึกดี เข้าใจกันมากขึ้นในช่วงสั้นๆ แต่ถ้าหลังจากนั้น
วิธีทำงานยังเหมือนเดิม การประชุมยังเหมือนเดิม
และการตัดสินใจยังใช้กรอบเดิม พลังบวกที่ได้มาก็จะค่อยๆ หายไปอย่างเงียบๆ
ทีมจะเปลี่ยนได้จริง ก็ต่อเมื่อองค์กรนำสิ่งที่เกิดขึ้นใน Team Building ไปต่อยอดในงานประจำวัน

ตัวอย่างเช่น
นำข้อตกลงของทีมไปใช้ในการประชุม เปิดพื้นที่ให้แสดงความคิดเห็นมากขึ้น
หรือปรับวิธีตัดสินใจให้สอดคล้องกับสิ่งที่ทีมเรียนรู้ร่วมกัน

ตัวอย่างองค์กร Microsoft ที่ใช้ Team Building ควบคู่กับการเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงาน
จากการแข่งขันภายใน ไปสู่การเรียนรู้ร่วมกัน สิ่งที่เกิดขึ้นในกิจกรรม ไม่จบแค่วันเดียว
แต่ถูกฝังลงในวิธีทำงานจริงของทีม

สรุป
กิจกรรมเปลี่ยนความรู้สึกได้ แต่การเปลี่ยนทีม ต้องเปลี่ยนพฤติกรรมหลังจากนั้นด้วย
เมื่อ Team Building ไม่ได้จบแค่วันกิจกรรม ทีมก็จะไม่กลับไปเหมือนเดิม และองค์กรจะเห็นผลลัพธ์ที่ยั่งยืนมากขึ้น